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诸暨 · 新闻
市人力社保局:实干担当 勇立潮头
时间:2019/1/9 8:16:41 来源:诸暨日报

全省劳动人事争议调解机制创新现场会在诸暨召开。
    
  2018亮点
  
  担当有为强化合力
  
  以“懂规矩、守纪律、强担当”教育实践活动为载体,不断激发干部担当作为、干事创业的激情。全力助推“大调研大走访大服务”活动,对摸排出的20多个重点问题进行项目式推进,清单化落实。设立“科室长先锋岗”,开办“科室长大讲堂”,建立政风行风监督员制度,关爱干部从“心”开始,通过一系列措施,为打造“学习型、服务型、创新型”机关提供坚强保障。
  
  招才引智频出新招
  
  成功举办“梦想中国·智汇暨阳”2018诸暨招才引智全球推介会,实现五国实时连线;在全省率先推出OVO招才引智新模式,该活动得到新华社、人民网、中国日报、浙江日报等数十家媒体的专题报道,关注人数超百万人次。以“千企进百校”活动为载体,先后组织1736家次企业赴杭州、北京、西安、南京等10多个中心城市招才引智,初步达成就业意向16572人次,其中博士28人、硕士816人。
  
  人事招考有新举措
  
  创新事业单位高层次人才招聘模式,在人大、浙大、川大等知名院校举办专场招聘会的基础上,通过高清视频远程面谈,打破人才招引时空限制,提高招聘效率。顺利承接国家二级建造师考试,为全省唯一一个县级考试点,共设置128个试场,近400名工作人员参与考务工作,应考人数近千人次。考试的组织实施工作在全省总结推广。
  
  劳动关系更趋和谐
  
  全面推进“诸暨无欠薪”城市创建工作,全年各类劳资纠纷案件数、追发工资金额和涉及劳动者人数呈现“三下降”,其中,基层工资案件化解率达96.7%。顺利举办全省劳动人事争议调解机制创新现场会,诸暨市作为全省典型县(市、区)代表作交流发言;店口镇、枫桥镇劳动人事争议调解中心成功获批全省推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作单位。
  
  “最多跑一次”改革深入基层
  
  深入推进“最多跑一次”改革,全面梳理可下沉、可延伸至镇乡(街道)办理的服务事项,将社会保险参保登记、出具社保证明、基本养老保险待遇核准支付等高频民生事项下放至镇乡(街道),方便群众“就近办”。
  
  2019要点
  
  推进人才引育全域发展
  
  全年争取引进各类人才16000名,新增就业大学生12000名,培育高技能人才4500名,培育各领域暨阳工匠500名。提升社会就业更高质量
  
  加强与四川金川县的就业扶贫对接,全面推进我市高质量就业社区(村)建设。全年力争新增城镇就业2万人以上,城镇登记失业率控制在3%以下。
  
  促进劳动关系更加和谐
  
  继续推进“诸暨无欠薪”行动,推进网络仲裁庭、劳动人事争议多元调解中心和各个镇乡(街道)多元化联调机制建设,确保劳动人事争议60%以上在基层化解。
  
  推动社会保障更加充分
  
  持续推进参保扩面工作;继续深化“最多跑一次”改革,筑牢镇村两级社保服务平台,推进“大数据+人社服务”新模式,进一步实现群众“就近办”、“网上办”。
  
  激励队伍更加担当有为
  
  始终围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,继续开展“清廉人社”建设,力争成为全市首批“清廉机关”。

责任编辑:骆依婷


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